Vzdělávání zaměstnanců je nyní dostupnější díky dotační podpoře

REGION – Stále více firem uvažuje o dalším vzdělávání svých zaměstnanců, které by pomohlo zvýšit produktivitu práce a umožnilo tak další rozvoj společnosti. Jednou z překážek často bývá nedostatek volných finančních prostředků. 

Firmy mají nyní jedinečnou možnost využít dotačních titulů na podporu odborného profesního vzdělávání zaměstnanců. V programu pracovních úřadů POVEZ II mohou získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců v oblasti informačních technologií až pětaosmdesát procent z nákladů na vzdělávací aktivity a stoprocentní pokrytí mzdových nákladů po dobu účasti na vzdělávání.

Podle Petra Nepustila, vedoucího divize Kvalita a kvalifikace společnosti K-net Technical International Group, s.r.o., která se školením dlouhodobě zabývá, se nyní firmám naskýtá jedinečná příležitost zvýšit odborné znalosti svých zaměstnanců.

Jaké jsou v současné době možnosti, co se týká získání podpory na vzdělávání zaměstnanců v oblasti informačních technologií?

V tuto chvíli řešíme vzdělávání v oblasti IT ve dvou rovinách. Jednou z možností je projekt POVEZ II, který probíhá přes pracovní úřady, a je zaměřen na odborné vzdělávání. Druhou pak bude dotační program Ministerstva práce a sociálních věcí „Podnikové vzdělávání zaměstnanců“, který bude zaměřen na komplexní vzdělávání ve firmách a bude spuštěn v průběhu června na rozdíl od POVEZ II po časově omezené období.

Proč by se mělo vedení firem o tyto programy zajímat?

Představte si, že máte ve firmě člověka na určité pozici a potřebujete u něho zvýšit odbornost. Školení jsou účinná, ale často nákladná. Díky dotacím se ale náklady podstatně snižují. Například u programu POVEZ II zaplatí firma jen 15 % ceny vzdělávací aktivity, zbytek pokryje dotace a navíc až do výše 176 Kč/hod. včetně odvodů jsou nahrazeny mzdové náklady daného zaměstnance po dobu účasti na vzdělávání. POVEZ II je určen především na zlepšení znalostí v určité oblasti, která se váže na konkrétní pracovní pozici zaměstnance. V případě připravovaného programu Ministerstva práce a sociálních věcí pak půjde čerpat prostředky v podstatě na jakékoliv vzdělávání. Může se jednat například o zefektivnění práce s kancelářským balíkem Microsoft Office.

Vaše společnost se vzděláváním zabývá už několik let. Co všechno můžete firmám nabídnout?

Našim zákazníkům pomáháme s realizací školení nebo chcete-li vzděláváním v oblasti informačních technologií pro nejrůznější pozice a stupně administrativních pracovníků, manažarů a samozřejmě počítačových specialistů. Nabízíme i možnost poradenství při zpracování žádosti o dotaci a vedení projektu.

U každé firmy jsou vzdělávací potřeby individuální. My jsme tady pro společnosti, které se vzděláváním svých pracovníků rostou a chtějí tento svůj lidský kapitál posouvat stále dál, aby jeho výkonnost byla co nejvyšší, resp. aby jeho činnost byla co nejefektivnější. V některých případech se jedná o zlepšení manažerských dovedností, v jiných o zefektivnění práce s běžně používanými kancelářskými programy.

Vysoce hodnocené našimi klienty jsou školení v oblasti týmové práce. Představte si, že na projektu pracuje několik lidí, a ti si potřebují předávat různé tabulky, grafy, texty... V současné době vidíme ve firmách zbytečně komplikované posílání dat e-maily a další méně efektivní postupy. Přitom dnešní moderní kancelářské programy mají velké množství nástrojů, které umožňují například týmovou spolupráci nad dokumenty. Je škoda, že jak zaměstnavatelé, tak jejich lidé o nich nevědí, protože jejich použití je velmi snadné a intuitivní.

Mohou na zmíněné dotační programy dosáhnout i malé či střední firmy?

V podstatě může dotaci získat jakákoliv firma. Dotační programy jsou ale postavené tak, že menší firmy jsou zvýhodněné. Jen pro upřesnění malou firmou se označuje společnost do padesáti a střední do dvou set padesáti zaměstnanců.

Kromě samotného školení jste také schopni firmám zpracovat žádost, či vést celý projekt...?

V praxi se setkáváme u našich klientů s obavami již při vyslovení slova „dotace“. Tyto obavy jsou naštěstí většinou převzaté z informací poskytnutých někým jiným - neslyšíme často ve zprávách nebo od známých o tom, že někdo úspěšně použil veřejné prostředky. Proto se naše společnost rozhodla, že bude šířit výbornou zkušenost nejen našich klientů ale i nás samotných s dotačními projekty a plně podpoří přístup ke vzdělání pro všechny zájemce i poradenstvím, či vedením těchto projektů. Tedy od zpracování žádosti, přes řízení projektu až po jeho ukončení a závěrečné vyúčtování.

Společnost K-net působí v oblasti IT již více než dvacet let. Několik let se zabývá také odborným školením zaměstnanců, v posledních třech letech se zaměřuje také na vzdělávání tzv. „běžných uživatelů“. Jedním z posledních realizovaných projektů bylo zajištění dotací pro výuku pedagogů na školách v regionu. V rámci projektu proběhlo na sto padesát školení.

„Máme mnoho zkušeností a znalostí, které díky našemu dynamickému oboru neustále rozšiřujeme a prověřujeme v praxi. Rádi se o své poznatky dělíme a seznamujeme s nimi své posluchače tak, aby pro ně byly užitečné a jejich práce díky nim efektivnější. Rádi předáváme své dlouholeté zkušenosti a znalosti svým posluchačům tak, aby byla jejich práce díky nim efektivnější. Disponujeme bohatou nabídkou kurzů zaměřených na efektivní práci s IT, týmovou spolupráci a využití cloudových služeb,“ dodává Petr Nepustil.